Alla HR-enkäter på ett ställe
Medarbetarundersökning, pulsmätningar, arbetsmiljö och ledarskap i samma verktyg, med samma organisationsträd och rapportmallar.
För HR-chefer
Enkätsystem för HR
Medarbetarundersökningen, pulsmätningarna, arbetsmiljöenkäten och ledarskapsutvärderingen i ett och samma enkätsystem, med en rapport för varje chef. Från 3 000 kr i månaden.
En rapport för varje chef
Varje chef ser sin egen grupp jämförd med överordnad enhet och hela organisationen, och kan gå igenom resultatet med sina medarbetare.
Trygg anonymitet
Chefer ser inte enskilda svar, små grupper kan döljas och personuppgifter rensas när de inte längre behövs.
Enkäterna
Sex enkäter för HR
Prova gärna: svara på minienkäterna och se hur resultatet kan se ut i dashboarden.
Medarbetarundersökning
Medarbetarundersökning
Den årliga medarbetarundersökningen
Mät engagemang, ledarskap och arbetsmiljö varje år med samma frågor, så att ni ser utvecklingen över tid. Varje chef får sin egen rapport att gå igenom med sin grupp.
- Index för engagemang, ledarskap och arbetsmiljö
- eNPS: skulle medarbetarna rekommendera er som arbetsgivare?
- Jämförelser med förra året och med hela organisationen
- Påminnelser till dem som inte har svarat
Pulsmätning
Pulsmätningar
Korta pulsmätningar under året
Mellan de stora undersökningarna räcker några frågor varannan vecka eller en gång i månaden. Samma frågor varje gång gör det lätt att se när något förändras.
- 3–5 frågor som tar under två minuter
- Utskick via mejl eller SMS, med påminnelser
- Trender per avdelning i dashboarden
Arbetsmiljöenkät
Arbetsmiljö
Undersök den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Arbetsgivare ska regelbundet undersöka arbetsmiljön, även arbetsbelastning, återhämtning och samarbete, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2023:1 och AFS 2023:2). En enkät ger underlag till riskbedömningen och visar var ni behöver sätta in åtgärder.
- Frågor om arbetsbelastning, återhämtning, roller och samarbete
- Resultat per arbetsplats eller avdelning
- Samma enkät varje år, så att ni ser om åtgärderna ger effekt
Likabehandling
Likabehandling
Likabehandling och trakasserier
Arbetsgivare ska fortlöpande undersöka risker för diskriminering och trakasserier, och arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera arbetet varje år. En anonym enkät visar hur medarbetarna upplever det och om de vet vart de kan vända sig.
- Anonyma svar via en generell länk
- Frågor om bemötande, trakasserier och kränkande särbehandling
- Underlag till det årliga arbetet med aktiva åtgärder
Introduktionsenkät
Introduktion och avslut
Från första dagen till sista
Fråga nya medarbetare hur introduktionen fungerade, och dem som slutar varför de går. Små enkäter vid rätt tillfälle ger svar som den årliga undersökningen missar.
- Introduktionsenkät efter första månaden
- Avslutningsenkät när någon slutar
- Öppna svar som AI kan sammanfatta
Ledarskapsutvärdering
Ledarskap
Ledarskapsutvärdering och 360 grader
Låt medarbetare utvärdera sin chef, eller låt chefer få återkoppling från medarbetare, kollegor och sin egen chef. Varje chef får en egen rapport att utvecklas utifrån.
- Utvärdering av närmaste chef
- 360 grader: medarbetare, kollegor och egen chef
- En personlig rapport per chef
Rapporter
En rapport för varje chef
Organisationsträdet läggs upp en gång. Sedan får varje chef en egen rapport med sin grupps resultat, och HR ser helheten.
- Rapporter per chef i flera nivåer, med jämförelser mot överordnad enhet (nivå 3)
- Index och eNPS över tid, år för år
- PowerPoint i er egen mall, med äkta diagram ni kan arbeta vidare med
- Dashboard som uppdateras medan enkäten pågår
Trygghet
Medarbetarnas svar i trygga händer
Chefer ser inte enskilda svar
Rapporterna visar sammanställda resultat. Rapportinnehållet kan styras av antalet svarande, så att små grupper inte syns (nivå 3).
Anonymisera med ett klick
Personuppgifter markeras som skyddade och kan rensas när de inte längre behövs, manuellt eller automatiskt efter ett antal dagar.
Drift i Sverige
Plattformen driftas i svenska serverhallar, och personuppgifterna behandlas inom EU/EES.
Europeisk AI
AI-funktionerna körs hos europeiska Scaleway i Paris. Inget sparas, och inget används för att träna modeller.
Läs mer om AI i Survey Automator, vårt PUB-avtaloch listan över underbiträden.
Priser
Samma enkätsystem, i tre storlekar
Nivå 1 räcker för en enkät till hela organisationen. Rapporter per avdelning kräver nivå 2, och en rapport för varje chef i flera nivåer kräver nivå 3.
Nivå 1
3 000kr / mån
Startkostnad: 12 000 kr
Onboarding / setup: 8 timmar
- 10 000 enkätsvar / år
- 1 användare
- 2 500 mejl / månad
- Vår domän
- Alla frågetyper
Nivå 2
6 500kr / mån
Startkostnad: 25 000 kr
Onboarding / setup: 18 timmar
- 60 000 enkätsvar / år
- 2 användare
- 10 000 mejl / månad
- Vår domän
- Flera rapporter: upp till 10 rapporter / projekt
- Tidsserierapportering (wave)
- Segmenterad (filtrerad) rapportering
- Loopade exporter
- Samarbetshubb
- Viktning av enkätdata
Nivå 3
12 500kr / mån
Startkostnad: 50 000 kr
Onboarding / setup: 36 timmar
- 150 000 enkätsvar / år
- 5 användare
- 30 000 mejl / månad
- Er domän
- Flera rapporter: upp till 30 rapporter / projekt
- Tidsserierapportering (wave)
- Hierarkisk rapportering (i flera nivåer)
- Loopad rapportering
- Samarbetshubb
- Viktning av enkätdata
Alla priser är exklusive moms. Avtalet löper månadsvis med en veckas uppsägningstid.
- Extra rapportmottagare: 150 kr
- Extra användare: 1 250 kr / månad
- Per SMS: 0,60 kr
- Större nivåer och alla tillägg: se plattformens priser
- Vill ni att vi sköter enkäten åt er? Se Sätt upp min enkät
Vanliga frågor
Är svaren anonyma?
Ni bestämmer. En enkät via en generell länk är helt anonym. Skickar ni personliga inbjudningar kan svaren kopplas till avdelning och andra bakgrundsuppgifter, men chefer ser bara sammanställda resultat, och personuppgifterna kan anonymiseras när de inte längre behövs.
Kan varje chef få en egen rapport?
Ja. Från nivå 2 kan ni ta fram rapporter per avdelning, och från nivå 3 får varje chef en egen rapport som följer organisationsträdet i flera nivåer, med jämförelser mot överordnad enhet och hela organisationen.
Räcker en enkät för att undersöka arbetsmiljön?
En enkät är ett bra underlag när ni undersöker arbetsmiljön i ert systematiska arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1 och AFS 2023:2), men den ersätter inte riskbedömningen, åtgärderna och uppföljningen.
Hjälper ni oss med frågorna?
Ja. Onboarding ingår i alla nivåer, och vi hjälper er gärna med den första enkäten. Vill ni att vi sköter allt, från enkät till rapport, kan vi sätta upp och sköta enkäten åt er.
Vem äger svaren?
Ni. Svaren lagras i svenska datacenter och kan när som helst laddas ner till Excel och SPSS.
